Если Вам выплачивают зарплату «в конверте»
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудов
Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственны
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. В Челно-Вершинском районе, а также других районах Самарской области, уже имеются случаи, когда гражданам, вышедшим на пенсию, пенсионный фонд вынужден отказать в начислении трудовой пенсии, т.к. ранее данные граждане получали зарплату в «конверте» и работодатель отчисления на них не производил.
В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособнос
Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Вызывает вопросы и денежно-налогова
С 2014 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новыми нормами, направленными на борьбу с недобросовестным
Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров с работниками влечет за собой административное наказание, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-право
- должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательс
- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административном
- на граждан – в размере 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательс
- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.
Если Вам не безразлично Ваше будущее и Вы хотите получать полный объем социальных гарантий (в том числе пенсионных), то о фактах нарушений трудового законодательства работодателями, которые уклоняются оформлять или ненадлежащим образом оформляют трудовые договоры либо гражданско-право
в Государственную инспекцию труда в Самарской области по адресу г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 «а» или по телефону «горячей линии» 8(846) 2635217;
в государственные учреждения Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области по телефону «доверия» 8(846) 3392946;
в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области по адресу г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 «а» или по телефону 8(846) 2637191.
в государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном районе Челно-Вершинский по Самарской области по адресу: с. Челно-Вершины, ул. Советская 12 или по телефону: 2-26-35;
в Государственное казенное учреждение Самарской области «Центр занятости населения муниципального района Челно-Вершинский
Администрация
муниципального района Челно-Вершинский