Печать

Как минимизируются (ликвидируются) последствия коррупции

Меры по минимизации (ликвидации) последствий коррупции законом не определены, но они напрямую связаны с ее профилактикой. Вы можете определить их, например, в плане противодействия коррупции.
К таким мерам можно отнести, в частности, своевременное выявление коррупции или ротацию кадров.
С информационно-аналитическими материалами по вопросам противодействия коррупции вы можете ознакомиться в системе "Посейдон" (порядок подключения определяет ее координатор). Формирование таких материалов по запросам пользователей этой системы - одна из ее задач. Если возникли вопросы, обращайтесь за
 разъяснениями в Минтруд России. Перечень ответственных должностных лиц определен в Приложении N 4 к Приказу Минтруда России от 10.03.2023 № 133.
Кроме того, вы можете воспользоваться Единой информационной системой управления кадровым составом госслужбы РФ (https://gossluzhba.gov.ru/). С помощью подраздела "Противодействие коррупции" можно, например, осуществлять мониторинг законодательства РФ о противодействии коррупции, знакомиться с информационно-справочными материалами по вопросам противодействия коррупции.
На официальном сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/21 можно найти методические материалы, касающиеся возможности приобретения гражданскими служащими ценных бумаг.
Минтруд России считает необходимым развивать систему поощрения гражданских служащих, сообщивших о попытках их склонения к коррупционным правонарушениям (Методика формирования и развития профессиональной культуры государственного органа".
Отметим, что Минтруд России определил меры по предупреждению коррупции в организациях. К ним, в частности, относятся:
  • разработка и принятие антикоррупционной политики организации;
  • назначение подразделения и (или) работников, ответственных за предупреждение коррупции;
  • оценка коррупционных рисков;
  • выявление и урегулирование конфликта интересов. Для реализации этой меры целесообразно разработать и утвердить положение о регулировании конфликта интересов;
  • установление для соответствующей области деятельности работников антикоррупционных стандартов (стандартов и кодексов поведения), то есть единой системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в этой области. Антикоррупционные стандарты для работников рекомендуется закреплять в локальных нормативных актах организации. Например, можно определить, какие подарки получать допускается, как должны регулироваться иная оплачиваемая деятельность и владение ценными бумагами;
  • проверка контрагентов и включение антикоррупционной оговорки в договоры;
  • антикоррупционный аудит отдельных операций и сделок;
  • информирование, консультирование и обучение работников по вопросам предупреждения коррупции;
  • установление каналов получения информации о возможных коррупционных правонарушениях (например, мониторинг подразделением (сотрудниками), ответственным за предупреждение коррупции, информации в СМИ и соцсетях);
  • внутренний контроль и ведение бухгалтерского учета;
  • взаимодействие с правоохранительными органами и иными госорганами в целях противодействия коррупции;
  • участие в коллективных антикоррупционных инициативах;
  • мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции.
 
 
Информацию подготовил помощник прокурора Челно-Вершинского района Самарской области – Емлиханов И.Р.