Уважаемые пользователи сети интернет!  Добро пожаловать на официальный сайт администрации Челно-Вершинского  муниципального района!
Современные темпы развития России предъявляют особые требования к информационной стратегии органов власти. Официальный сайт администрации муниципального района Челно-Вершинский— источник достоверной информации о событиях в жизни Челно-Вершинского района, моих решениях, деятельности районных органов власти. Информация на сайте дополнена фотографиями. На сайте Вы можете ознакомиться со структурой администрации, узнать свежие новости, познакомиться с историей села и его современностью.Cегодня Интернет как средство коммуникации является показателем открытости органов власти. Уверен, наш сайт поможет Челно-Вершинцам  и пользователям других регионов оперативно получать необходимые сведения.

Валерий Князькин,

Глава муниципального района Челно-Вершинский Самарской области

 

Единый портал государственных и муниципальных услуг

Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

госуслуги на все случаи жизни

  •  

    https://www.gosuslugi.ru/10081/1   

        

Печать

Система стимулирования в профилактике антикоррупционного поведения работников

Комментирует ситуацию помощник прокурора Челно-Вершинского района Земфира Абдрахманова.
 
Антикоррупционная политика организации не должна выстраиваться исключительно на санкциях. Организациям рекомендуется предусмотреть меры стимулирования. Стимулы позволяют мотивировать работников придерживаться установленных в организации антикоррупционных стандартов.
Основными принципами стимулирования являются:
1. Объективность. Данный принцип предполагает избежание критериев, носящих субъективный характер, или методика расчета которых непонятна работникам;
2. Равенство. Работники организации, независимо от специфики трудовой деятельности, должны иметь фактическую возможность получить вознаграждение;
3. Соразмерность. Вознаграждение должно соответствовать приложенным сотрудником усилиям;
4. Достижимость. Необходимо устанавливать такие критерии стимулирования, которые возможно достигнуть.
В целях поощрения работников могут быть предусмотрены как материальные стимулы, так и нематериальные или их совокупность.
Основными видами материального стимулирования являются:
- повышение заработной платы;
- премии;
- повышение в должности.
Нематериальное стимулирование также является полезным в проведении профилактики антикоррупционного поведения работников.
Видами нематериального стимулирования могут быть:
- грамоты;
- личное одобрение со стороны руководства и коллег;
- доступ проявивших себя работников к различным внутрикорпоративным наградам (например, программы обучения).
Вместе с тем, необходимо избегать установления таких критериев оценки эффективности деятельности работников организации, которые могут направлять их на совершение коррупционного правонарушения или на несоблюдение установленных в организации процедур (например, критерием материального стимулирования является показатель по затраченному времени на заключение договора, такой критерий может привести к тому, что работник организации может пренебречь внутренними процедурами, направленными на контроль делового партнера, в целях дальнейшего получения материального стимула).
Также, организациям рекомендуется выстроить такую систему, которая направлена на вознаграждение и защиту работников организации, сообщивших о фактах коррупции.
Данная мера позволяет исключить аспект страха со стороны работника, который может стать препятствием на его желание уведомить руководство о коррупционном правонарушении.

Информер

Географическое положение

  • Региональный портал государственных услуг

  • Приволжский федеральный округ

  • Реформа ЖКХ

  • Антикоррупционная политика Самарской области

  • Прокуратура Самарской области разъясняет

  • МФЦ 63.РФ

  • Социальный портал государственных и муниципальных услуг

  • Самарский ОРТПЦ

  • Цифровое эфирное телевидение. Федеральная целевая программа

  • Сервер органов государственной власти

  • Федеральный портал управленческих кадров

  • Государственные услуги

    • Правительство Самарской области
  • Официальный интернет-портал правовой информации