от элекронной к бумажной трудовой книжке

Предусмотрена ли возможность возврата к бумажной трудовой книжке после электронной? На ваш вопрос отвечает исполняющий обязанности прокурора Челно-Вершинского района Евгений Владимирович Шуваткин. Нет, такая возможность не предусмотрена. Исходя из положений п.2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Кодекса или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде. Согласно п.4 ст. 2 данного Закона право на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки сохраняется за работником при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (п.5 ст.2 Федерального закона), однако возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку действующим законодательством не предусмотрена. Соответствующие разъяснения также даны Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054