Гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников организации
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но только при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в орган занятости населения и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
На основании статьи 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам, не трудоустроенным в указанный период, назначается выплата пособия по безработице.
Центры занятости обязаны принять меры по подбору подходящей работы по прежней профессии, специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой предложить иную работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае признания гражданина безработным он может быть направлен на переобучение или повышение квалификации, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии.
Оказание услуг в области содействия занятости осуществляется бесплатно.
Подготовлено прокуратурой Челно – Вершинского района
