Служебный наем жилых помещений и последствия расторжения трудовых отношений
Статьей 93 Жилищного кодекса Российской Федерации к служебным жилым помещениям относятся как помещения, предназначенные для проживания граждан, состоящих в трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением , а также связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.
Таким образом, законодатель отнес к нанимателям служебных жилых помещений лишь лиц, состоящих в трудовых отношениях с органом или предприятием чье помещение предоставляется по договору найма.
Часть 3 статьи 104 указанного Кодекса определено, что договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
Таким образом, законодатель установил прямую зависимость между правом проживания в служебном жилом помещении и наличием трудовых отношений.
Прекращение трудовых отношений автоматически ведет за собой прекращение права проживания в служебном жилом помещении.
В то же время в случае расторжения договора найма служебного жилого помещения не влечет за собой прекращение трудовых отношений.
Подготовлено прокуратурой Челно – Вершинского района
