Уважаемые руководители организаций, учреждений и предприятий, индивидуальные предприниматели, работающие на территории муниципального района Челно-Вершинский!
В целях профилактики нарушений миграционного законодательства обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. Напоминаем, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Кроме того, согласно статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
В то же время, на ряд категорий указанный порядок не распространяется. Подробнее с информационными материалами об ответственности работодателей при трудоустройстве иностранных граждан; особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства; порядком пребывания в России трудовых мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента можно в прилагаемых памятках.
Уважаемые работодатели муниципального района Челно-Вершинский! Осуществляйте деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
