За социальное партнёрство и межведомственное взаимодействие
Легализация (открытость) трудовых отношений – актуальная тема для многих граждан Российской Федерации, Самарской области и Челно-Вершинского района
В молодости нас больше волнует зарплата, а не то, какая будет пенсия. Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны или на покупку и строительство жилья, оплату обучения детей, лечение.
Сегодня в газете «Авангард» затронем ряд вопросов и примеров, касающихся легализации «теневой» заработной платы в организациях, укрепления дисциплины оплаты труда, административной и уголовной ответственности за выплату заработной платы «в конвертах» и др.
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты остаётся одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Проблема «теневой» заработной платы – одна из актуальных и острых по всей стране. Под «теневой» заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая «в конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую её часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью «в конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение страховых пенсий в полном объёме. В Челно-Вершинском районе имеются случаи, когда гражданам, достигшим пенсионного возраста, Пенсионный фонд вынужден отказать в начислении страховой пенсии, т. к. ранее данные граждане получали зарплату «в конверте», и работодатель отчисления на них не производил или производил с минимального фонда оплаты труда.
Автору материала удалось побеседовать с одной из клиенток Пенсионного фонда (имя и фамилию по понятным причинам не называю). Она рассказала: «Работала у частного предпринимателя, который заключил со мной трудовой договор. Была уверена, что трудовые отношения с работодателем оформлены. На деле же оказалось, что отчисления в Пенсионный фонд работодатель не производил. При оформлении пенсии период работы (три года) у вышеназванного предпринимателя был исключён из стажа. Несколько лет работала у другого предпринимателя, который отчисления в Пенсионный фонд делал с минимальной оплаты труда. Зарплата «в конверте» устраивала. А результат горек. Назначенная пенсия меня не удовлетворила. Сама виновата, не прислушалась к советам работников Пенсионного фонда. Выйдя на пенсию, вынуждена подрабатывать. А могла бы получать гораздо большую пенсию, если бы отчисления соответствовали заработной плате».
СПРАВОЧНО
В Самарской области только 38 межведомственных рабочих групп, которые решают вопросы неформальной занятости граждан.
Поэтому в 2014 году выявлено только 3179 нарушений законодательства о трудовом договоре (на 34,8% больше в сравнении с 2013-м), оформлено лишь 154 трудовых договора и переквалифицирован 571 гражданско-правовой договор. А в январе 2015-го выявлено 672 случая неоформления и подмены договоров. Хотя в действительности таких эпизодов больше.
Сейчас Пенсионный фонд и государственная инспекция труда совместно с минтруда региона разрабатывают методические рекомендации по легализации труда в отдельных видах экономической деятельности. В этом году ведомства рассчитывают подключить к работе союз пенсионеров, общественную и торгово-промышленную палату с уполномоченными по правам предпринимателей, чтобы активнее «обезвреживать» недобросовестных работодателей. И главное: призывают самарцев бороться за свои права и не идти на поводу у жадных нанимателей!
Выход на пенсию – это новый этап в жизни каждого человека, в котором много интересного.
Челновершинцы! Не омрачайте годы жизни и работы, выступайте за «белую» зарплату, легализацию трудовых отношений.
Анна МИНИНА.,
главный редактор газеты «Авангард»
Комментарии
А. Н. БЕЛОВ, заместитель главы района, председатель районной комиссии по легализации трудовых отношений граждан м. р. Челно-Вершинский:
«Не будьте безразличны к себе»
– Если вам не безразлично ваше будущее и вы хотите получать полный объём социальных гарантий (в том числе пенсионных), то о фактах нарушений трудового законодательства работодателями необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда Самарской области по адресу: г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 «а» или по телефону «горячей линии» 8 (846) 2635217; в государственное учреждение отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области по телефону «доверия» 8 (846) 3392946; в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области по адресу: г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 «а» или по телефону 8 (846) 2637191; в администрацию района по телефону 8 (846 51) 22443.
Н. В. СЕРГЕЕВА, заместитель главы Челно-Вершинского района:
«Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров с работниками влечёт за собой административное наказание»
– С 2014 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новыми нормами, направленными на борьбу с недобросовестными работодателями, уклоняющимися от заключения трудовых договоров с работником. Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров с работниками влечёт за собой административное наказание, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тысяч рублей, на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей, на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.
Н. М. СНУРНИЦЫНА, начальник управления Пенсионного фонда в м. р. Челно-Вершинский:
«Настоятельно рекомендую застрахованным лицам обращаться за информацией в Пенсионный фонд»
– Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны, работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, страховые взносы во внебюджетные фонды, т. е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», остаётся полностью не защищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Вызывает вопросы и денежно-налоговая составляющая трудовых отношений. Записав в договор полную сумму вознаграждения, предприятие автоматически обязано заплатить страховые взносы в Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды. Экономя свои средства, работодатель заключает договоры на минимальную оплату труда (не думая о работниках и их социальных правах), с которой производятся отчисления.
Закончить тему хочу главными словами. Уважаемые жители района, настоятельно рекомендую застрахованным лицам обращаться за информацией в Пенсионный фонд. Вы имеете право бесплатно один раз в год получить выписку из индивидуального лицевого счёта. Кроме того, можно зарегистрироваться в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте ПФР (через сайт гос-услуги), где можно получить информацию о количестве уже начисленных пенсионных баллов и продолжительности трудового стажа, а также рассчитать (смоделировать) свою будущую пенсию.