Я многодетная мать. Может ли работодатель привлечь меня к ночной и сверхурочной работе?
Комментирует ситуацию помощник прокурора Челно-Вершинского района Земфира Абдрахманова
30.11.2021 в Трудовом кодексе РФ вступят в силу изменения, которые предоставят дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
Будет расширен перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.
В списки добавили:
- работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет;
- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Данные категории работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
В настоящее время, такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.
Предоставят ли мне отпуск за свой счет, если я осуществляю уход за членом семьи?
Вышеозначенными изменениями в законодательстве также затронут вопрос предоставления отпуска за свой счет.
С 30.11.2021 работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником - инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.
Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.