Можно ли устроиться на работу в детский сад с судимостью? Нужно ли предоставлять справку об наличии/отсутствии судимости при трудоустройстве?

В статье 65 Трудового кодекса Российской федерации  перечислен перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора. Помимо паспорта, трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования, документа об образовании, будущий сотрудник обязан предоставить также справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования.

Распространяется ли это на всех сотрудников?

В статье 351.1 Трудового кодекса это требование относится ко всем лицам, работающим в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства несовершеннолетних. К ним относятся не только сами индивидуальные предприниматели и педагоги, но даже рабочие, уборщицы, водители и т.д., если они взаимодействуют с детьми.

При нарушении порядка приема на работу и отсутствии каких-либо необходимых для трудоустройства документов, предусмотрены штрафы: для индивидуальных предпринимателей  от 1 до 5 тысяч рублей или предупреждением, для организации от 30 до 50 тысяч рублей.

Так же, не любая судимость является преградой к работе с детьми. Более того, отказав в работе человеку по этой причине, работодатель может столкнуться с обвинением в дискриминации. Доступ к детям закрыт только если речь идет о преступлениях против:

• жизни и здоровья
• свободы, чести и достоинства личности
• половой неприкосновенности и половой свободы личности
• семьи и несовершеннолетних
• здоровья населения и общественной нравственности
• основ конституционного строя и безопасности государства
• общественной безопасности.

Педагогическому персоналу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории. И даже если судимость была погашена или снята, работать с детьми все равно нельзя. Если сотрудник уже работает и выяснилось , что он осужден за перечисленные в Трудовом кодексе преступления или дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то его необходимо уволить.

Относясь внимательно к подбору персонала, работающего с детьми, работодатель минимизирует риск происшествий и несчастных случаев.

 

Подготовлено прокуратурой Челно-Вершинского района

17.01.2020